La supervisione offre un supporto a équipe e gruppi di lavoro nelle istituzioni (soprattutto operanti nell’ambito socio-sanitario-assistenziale ed educativo, ma non solo) nel riconoscere ed esplorare i nodi problematici di natura operativa ed emotiva che ostacolano lo svolgimento del compito primario per cui essi sono stati istituiti.
Mediante l’elaborazione in gruppo dei casi portati dai partecipanti, si affrontano di volta in volta differenti tematiche relative all’esperienza organizzativa quali:
- Le dinamiche e i conflitti nel gruppo di lavoro
- Il modo con cui viene vissuto il ruolo dai singoli lavoratori/operatori (emozioni, resistenze, difese, significati…)
- Le problematiche relazionali con i diversi soggetti , fuori e dentro il sistema di appartenenza
- Il rapporto con l’istituzione di appartenenza e con la leadership che la guida
La supervisione avviene con incontri di gruppo di 2/3 ore effettuati con una cadenza in genere bimestrale.
Un ciclo di supervisione istituzionale ha generalmente una durata minima di 1 anno.