Il seminario è la modalità privilegiata per lavorare con un gruppo in formazione su un tema specifico.
Un seminario prevede il coinvolgimento di gruppi di 12/16 persone. La durata è generalmente di 2 giorni, più un follow-up di 0,5 g. a distanza di circa 2 mesi per condividere l’impatto che i seminario ha avuto nelle prassi lavorative. Si può prevedere l’affidamento al gruppo di un pre-work (lettura di materiali selezionati, utilizzo di griglie di osservazione, ecc.) da condividere nel corso del seminario vero e proprio.
I temi affrontati nel corso dei seminari variano a secondo della richiesta del cliente e possono riguardare:
- Lavoro di gruppo e gruppo di lavoro
- Il ruolo organizzativo. Vincoli, risorse, relazioni, vissuti
- La leadership e il potere
- Le relazioni organizzative e il rapporto capo-collaboratore
- La gestione del cambiamento e della la stabilità
- La gestione del tempo, tra programmazione, incertezza e improvvisazione
- Il conflitto come possibilità evolutiva
Le tecniche formative utilizzate nei seminari spaziano dalla lezione frontale, alla discussione in plenaria e in sottogruppo, dall’analisi di casi portati dai partecipanti, all’utilizzo di esercitazioni analogiche, dal role-play all’utilizzo di blob cinematografici. Particolare rilevanza ha inoltre l’utilizzo dei linguaggi espressivi per allargare l’esplorazione oltre il dominio della parola.