Formazione

Il seminario è la modalità privilegiata per lavorare con un gruppo in formazione su un tema specifico.

Un seminario prevede il coinvolgimento di gruppi di 12/16 persone. La durata è generalmente di 2 giorni, più un follow-up di 0,5 g. a distanza di circa 2 mesi per condividere l’impatto che i seminario ha avuto nelle prassi lavorative. Si può prevedere l’affidamento al gruppo di un pre-work (lettura di materiali selezionati, utilizzo di griglie di osservazione, ecc.) da condividere nel corso del seminario vero e proprio.

I temi affrontati nel corso dei seminari variano a secondo della richiesta del cliente e possono riguardare:

  • Lavoro di gruppo e gruppo di lavoro
  • Il ruolo organizzativo. Vincoli, risorse, relazioni, vissuti
  • La leadership e il potere
  • Le relazioni organizzative e il rapporto capo-collaboratore
  • La gestione del cambiamento e della la stabilità
  • La gestione del tempo, tra programmazione, incertezza e improvvisazione
  • Il conflitto come possibilità evolutiva

Le tecniche formative utilizzate nei seminari spaziano dalla lezione frontale, alla discussione in plenaria e in sottogruppo, dall’analisi di casi portati dai partecipanti, all’utilizzo di esercitazioni analogiche, dal role-play all’utilizzo di blob cinematografici. Particolare rilevanza ha inoltre l’utilizzo dei linguaggi espressivi per allargare l’esplorazione oltre il dominio della parola.

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